企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發(fā)倡導(dǎo)的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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22 2011-06最近讀了一些介紹“藍血企業(yè)”方面的書籍和文章，聯(lián)系特發(fā)實際，深有感觸。 什么是藍血企業(yè)呢？“藍血”一詞源自古老的西班牙。古老的西班牙人認(rèn)為，貴族身上流淌的血是藍色的，后來西方人用...
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22 2011-06國有企業(yè)組織人事工作即企業(yè)黨的組織工作和企業(yè)人事工作，這是一項政策性和原則性都很強的工作，尤其是在當(dāng)前全面深化勞動、人事、分配制度改革工作中，對國企組織人事相關(guān)部門的工作人員提出了更高的要求...
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22 2011-06職務(wù)消費是指領(lǐng)導(dǎo)人員在正常的公務(wù)、商務(wù)活動中，由于必須履行工作職責(zé)而發(fā)生的消費性支出及享有的待遇，簡單地說就是指由職務(wù)引發(fā)的消費。具體表現(xiàn)在吃、住、行及禮尚往來等各個方面，如業(yè)務(wù)招待費、考察...
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22 2011-06企業(yè)文化是管理的一種較高境界，積極的企業(yè)文化能使企業(yè)的管理達到自律和自組織的高度，一切都按部就班，井井有條，按既定的規(guī)則和程序高效運作，使企業(yè)資源得到最合理充分的利用，這是所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都追...
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22 2011-06有一份工作并能快樂地工作是每一個員工的理想追求。員工能否在企業(yè)內(nèi)感受到工作的快樂，關(guān)鍵取決于企業(yè)是否為員工營造一個快樂工作的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。這個內(nèi)部環(huán)境不僅包括企業(yè)給員工提供的有形的工作環(huán)境待...