集團召開2017年度第二次人力資源工作會
發(fā)布日期:2017/8/17 15:47:46 | 瀏覽次數(shù):4781 來源:林靜/集團人力資源部8月10日到11日，集團在特發(fā)小梅沙召開2017年度第二次人力資源工作會，集團黨委副書記林嬋波、總部人力資源部及系統(tǒng)企業(yè)人力資源工作人員共50人參加會議。
為繼續(xù)深化集團人才建設工作，建立和完善人才培養(yǎng)機制，會議總結和回顧了近年集團人力資源工作取得了成效，布置了下一階段人力資源管理的重點工作，并組織企業(yè)進行討論發(fā)言。會議針對企業(yè)晉升機制建設存在的問題，結合校園招聘和人才發(fā)展的新需求，結合案例重點講解了員工晉升機制設計的意義、方法；結合市委市政府《關于深化市屬國有企業(yè)改革促進發(fā)展的實施方案》和市國資委《印發(fā)<關于開展市屬中小企業(yè)經(jīng)營班子整體市場化選聘試點工作的意見>的通知》的文件要求，對市場化選聘工作的重點和難點問題組織了專題研討；總結了前一階段集團各企業(yè)人力資源規(guī)劃編制工作中存在的問題，布置了年度人力資源規(guī)劃編制工作和2018年度校園招聘工作的具體任務。會議還邀請中智咨詢公司以“如何開展國有企業(yè)中長期激勵”為主題進行了專題分享，并布置了下一階段長效激勵機制工作任務。
集團黨委副書記林嬋波以《充分認識改革創(chuàng)新的深遠意義，全面推進市場化人才體系建設》做做總結發(fā)言。他指出，一是要充分認識改革創(chuàng)新和市場化的深遠意義，以體制機制改革創(chuàng)新促進企業(yè)的全面轉型升級；二是要積極推動深化職業(yè)化、市場化改革，切實做好經(jīng)營班子整體市場化試點；三是快速推動集團人力資源中心任務由建立薪酬績效體系向建立人才開發(fā)建設體系轉變。
會議為集團人力資源工作的全面轉型打下了知識和認知基礎，為企業(yè)進一步深化人才發(fā)展開闊了思路。