特發(fā)黎明公開(kāi)選拔下屬企業(yè)副總經(jīng)理等2則
發(fā)布日期:2015/10/30 10:07:22 | 瀏覽次數(shù):4420 來(lái)源:陳年輝、楊林/特發(fā)黎明公司
因人員退休和業(yè)務(wù)需要，黎明下屬企業(yè)匯元公司、鎰清公司和蓉華公司各需要聘用一名副總經(jīng)理，從2015年5月起，公司根據(jù)企業(yè)章程并參照特發(fā)集團(tuán)全資控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法進(jìn)行。其中，匯元公司采取組織選拔方式，經(jīng)過(guò)了候選人提名審議、組織考察、述職打分，和領(lǐng)導(dǎo)班子表決程序，整個(gè)過(guò)程中，匯元公司干部群眾積極參與，內(nèi)部選拔干部的做法符合企業(yè)實(shí)際情況，更鼓舞了員工士氣。鎰清和蓉華公司采取市場(chǎng)化選聘方式，選擇獵頭尋聘方案。蓉華公司副總經(jīng)理按照章程由黎明公司進(jìn)行推薦，公司經(jīng)過(guò)初試、競(jìng)聘演講、復(fù)試、領(lǐng)導(dǎo)班子表決等程序，完全按市場(chǎng)化方式操作，公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)聘用，并充分尊重蓉華公司港方股東的意見(jiàn)，充分溝通。特發(fā)黎明近期的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔，按照人力資源市場(chǎng)化管理原則和特發(fā)集團(tuán)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行的一次新嘗試，為公司干部選拔積累了經(jīng)驗(yàn)，也將為黎明長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
另：8月26日，黎明公司安委會(huì)組織安委會(huì)成員參加市國(guó)資管理培訓(xùn)中心《安全隱患排查與治理》培訓(xùn)。培訓(xùn)主講老師為國(guó)家注冊(cè)安全工程師、國(guó)家危險(xiǎn)化學(xué)品評(píng)價(jià)師、深圳市安全生產(chǎn)委員會(huì)專家組成員徐曰勇，培訓(xùn)內(nèi)容包括三個(gè)方面內(nèi)容：安全隱患排查與治理的重要性、安全管理及事故隱患排查的主要內(nèi)容、安全管理及事故隱患治理的基本方法。要求必須做到項(xiàng)目、措施、資金、時(shí)間、人員、責(zé)任、驗(yàn)收七落實(shí)。