《特發(fā)》月刊舉辦通訊員沙龍活動
發(fā)布日期:2013/12/2 14:25:12 | 瀏覽次數(shù):8591 來源:特發(fā)信息
11月22日，以“辦好企業(yè)刊物，促進企業(yè)文化建設”為主題的《特發(fā)》月刊通訊員沙龍活動在特發(fā)信息東莞寮步光通訊產業(yè)園舉行。集團黨委副書記、紀委書記、月刊主編林嬋波，集團系統(tǒng)企業(yè)文化分管領導、部門負責人，月刊編輯部成員、總部各部室和各企業(yè)通訊員共29人參加活動。
沙龍活動在參觀光通訊產業(yè)園中拉開序幕。在展廳，講解員向大家詳細講解了特發(fā)信息公司發(fā)展歷程、企業(yè)愿景、主導產業(yè)、創(chuàng)新產品及所獲榮譽。隨后，大家依次參觀廠區(qū)車間、生產線和檢測中心。參觀完畢，大家在產業(yè)園內員工食堂用餐,下午，在園區(qū)會議室開始座談會和筆會。
座談會由集團黨委辦公室主任、《特發(fā)》月刊副主編陳忠煉主持。特發(fā)信息辦公室主任林焰首先向大家介紹了特發(fā)信息企業(yè)文化體系建設項目開展情況，并就相關回答了大家的提問。陳主任對特發(fā)信息企業(yè)文化建設項目的勇于探索扎實推進表示贊賞，對整個沙龍活動的議程作了介紹，并對座談會為什么把辦刊工作放在企業(yè)文化建設體系中來討論作了說明。隨后，他對辦刊和寫稿、組稿及通訊員工作等方面提出要求：寫稿要務實，與企業(yè)戰(zhàn)略重點相結合、與生產經營相結合，找準題材，發(fā)掘亮點；組稿方式上要主動，事先要有策劃，針對性約稿。通訊員要加強業(yè)務知識學習，提高自身素養(yǎng)，以便更好地做好工作：應站在企業(yè)文化的高度看問題；重點放在集團倡導、關注的熱點上；文章要短小精悍，稿件力求精品；通訊稿時效性較強，要聞報道要及時、準確。
《特發(fā)》月刊責任編輯張正治介紹了座談會的主題，并從企業(yè)文化的內涵、作用及發(fā)揮方式等層面，分析了企業(yè)辦刊和企業(yè)文化建設之間的密切關系，要求以此為聯(lián)結點，把“辦好企業(yè)刊物，促進企業(yè)文化建設”這個主題討論好。集團總部各部室、各企業(yè)通訊員先后發(fā)言，大家暢所欲言，各抒己見，結合本企業(yè)文化建設和通訊員自身工作，對如何進一步辦好企業(yè)刊物提出諸多建設性意見。
接下來是筆會和培訓，圍繞參觀信息產業(yè)園和月刊沙龍活動自定題目作文，鍛煉通訊員捕捉熱點寫作材料的新聞敏感能力，以及如何寫好新聞報道。筆會結束后，張正治責任編輯現(xiàn)場點評稿件，并做了如何寫好新聞報道（消息、通訊和新聞評論）的簡短培訓。
最后，集團黨委副書記、紀委書記、月刊主編林嬋波講話，簡要介紹了《特發(fā)》月刊出版發(fā)行情況及取得的成績，月刊“貼近企業(yè)、貼近員工、貼近生活”的定位和辦刊思路；重點闡述了配合集團發(fā)展戰(zhàn)略，做好主題約稿和專題組稿、增強月刊活躍性、解決辦刊困難的方法設想等不斷改進辦刊的措施，以及如何加強通訊員隊伍建設的問題；強調要按集團班子和張俊林董事長的指示，高要求、高標準地做好月刊辦刊工作，使月刊真正成為展示企業(yè)形象、營造良好文化氛圍的重要窗口和平臺。希望大家繼續(xù)努力，在辦刊的過程上使自身素質得到全面提升，為服務企業(yè)戰(zhàn)略、決策、經營、管理和文化建設做出更大貢獻。
此次沙龍活動采用參觀、交流、筆會和培訓相結合的方式進行，議題緊湊，內容豐富，形式活潑，深受通訊員歡迎，取得了超出預期的良好效果。