企業(yè)文化
做個快樂職業(yè)經理人
發(fā)布日期:2011/6/22 14:50:56 | 瀏覽次數:11889 來源:劉愛群 企業(yè)經理，顧名思義是肩負著經營管理之責的職位。職業(yè)經理是現代工業(yè)化的產物，其職業(yè)特性在于通過有效的組合包括人力資源等各種生產要素，創(chuàng)造新的社會財富。俗話說，三百六十行，行行出狀元。當今社會，職業(yè)經理是一個脫穎而出、令人矚目、羨慕的新職業(yè)，而優(yōu)秀職業(yè)經理人，是今天的中國乃至發(fā)達國家的稀缺資源。
伴隨著改革開放的大潮，我們從各行各業(yè)走上了企業(yè)經理的崗位。在這支隊伍里，有的是自覺進入，有的是陰差陽錯被推進來的，也有的自以為大材小用，見異思遷。種種不同心態(tài)，將決定著你的事業(yè)走向。
對崗位的熱愛，是源源不枯竭的工作動力。在這種心態(tài)面前，工作與樂趣渾然一體，在盡職盡責中，使個人的潛能不斷發(fā)揮出來。
對企業(yè)的忠誠，會帶來心里世界的廣闊空間。“心底無私天地寬”，“你的心胸氣度有多大，事業(yè)就有多大”。在長遠的事業(yè)目標下，一時一地的得失，下屬、同級甚至上司的一時誤解都不在話下，不會動搖其事業(yè)心。
在職業(yè)經理人“事業(yè)第一”心態(tài)下所產生的敬業(yè)精神是近乎完美的。在敬業(yè)精神面前，連困難都顯得渺小，是“辦法總比困難多”，通過自己扎實到位的工作，克服困難，化解矛盾，解決問題，達成可行目標。面對隨時出現的困難、矛盾，如果是應付、得過且過的心態(tài)，則是怨天尤人，甚至希望繞過矛盾走，實在繞不過去（事實上，矛盾是繞不過去的）才硬著頭皮，被動應付。比如說，同樣路過一道溝壑，對于心態(tài)積極的職業(yè)經理人來說，會被視作前進路上的必然過程，他要千方百計奮力越過去，從中獲得成就感；對消極心態(tài)的人來說，則是可怕的攔路虎，在抱怨中被動“闖關”，往往過不了關，成為不可逾越的屏障。人生能有幾會搏？幾次機會都被你錯過，還能有什么事業(yè)可言！機會是公道的，勇于克服困難、善于抓住機會的人才能成為事業(yè)的皎皎者。
一個人的心態(tài)是其綜合素質的閃亮點。一個企業(yè)經理人的心態(tài)，是其能否成為優(yōu)秀職業(yè)經理人的首要因素。職業(yè)經理人需首先“修養(yǎng)”好個人心態(tài)。在熱愛崗位、忠誠企業(yè)、有敬業(yè)精神的經理人日志上，沒有“抱怨”、“報復”、“畏懼”，記載下來的是“公平”、“公道”，“敢于負責”、“勇于挑戰(zhàn)”，是“勝不驕、敗不餒”、“寵辱不驚”，在他的生活里，每天升起的太陽都是燦爛的。
我們特發(fā)集團近六千名員工中有幾百人擔負著經理角色，每每關注這個“六千”和“幾百”，我腦海里時常浮現一個場景：鮮花店里每天都有爭奇斗艷的朵朵鮮花奉獻于社會，是有賴于后方更加廣闊的養(yǎng)植基地。這里的“六千”和“幾百”就是我們特發(fā)職業(yè)經理人的資源地。我們上有黨的改革開放大政方針，有市委、市政府進一步加快國企改革的一系列政策，公司董事會和經理班子又盡心營造好我們的小環(huán)境，下定決心，將塑造職業(yè)經理人隊伍作為集團可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，可以說是萬事俱備，只要你努力，一定會成功。
伴隨著改革開放的大潮，我們從各行各業(yè)走上了企業(yè)經理的崗位。在這支隊伍里，有的是自覺進入，有的是陰差陽錯被推進來的，也有的自以為大材小用，見異思遷。種種不同心態(tài)，將決定著你的事業(yè)走向。
對崗位的熱愛，是源源不枯竭的工作動力。在這種心態(tài)面前，工作與樂趣渾然一體，在盡職盡責中，使個人的潛能不斷發(fā)揮出來。
對企業(yè)的忠誠，會帶來心里世界的廣闊空間。“心底無私天地寬”，“你的心胸氣度有多大，事業(yè)就有多大”。在長遠的事業(yè)目標下，一時一地的得失，下屬、同級甚至上司的一時誤解都不在話下，不會動搖其事業(yè)心。
在職業(yè)經理人“事業(yè)第一”心態(tài)下所產生的敬業(yè)精神是近乎完美的。在敬業(yè)精神面前，連困難都顯得渺小，是“辦法總比困難多”，通過自己扎實到位的工作，克服困難，化解矛盾，解決問題，達成可行目標。面對隨時出現的困難、矛盾，如果是應付、得過且過的心態(tài)，則是怨天尤人，甚至希望繞過矛盾走，實在繞不過去（事實上，矛盾是繞不過去的）才硬著頭皮，被動應付。比如說，同樣路過一道溝壑，對于心態(tài)積極的職業(yè)經理人來說，會被視作前進路上的必然過程，他要千方百計奮力越過去，從中獲得成就感；對消極心態(tài)的人來說，則是可怕的攔路虎，在抱怨中被動“闖關”，往往過不了關，成為不可逾越的屏障。人生能有幾會搏？幾次機會都被你錯過，還能有什么事業(yè)可言！機會是公道的，勇于克服困難、善于抓住機會的人才能成為事業(yè)的皎皎者。
一個人的心態(tài)是其綜合素質的閃亮點。一個企業(yè)經理人的心態(tài)，是其能否成為優(yōu)秀職業(yè)經理人的首要因素。職業(yè)經理人需首先“修養(yǎng)”好個人心態(tài)。在熱愛崗位、忠誠企業(yè)、有敬業(yè)精神的經理人日志上，沒有“抱怨”、“報復”、“畏懼”，記載下來的是“公平”、“公道”，“敢于負責”、“勇于挑戰(zhàn)”，是“勝不驕、敗不餒”、“寵辱不驚”，在他的生活里，每天升起的太陽都是燦爛的。
我們特發(fā)集團近六千名員工中有幾百人擔負著經理角色，每每關注這個“六千”和“幾百”，我腦海里時常浮現一個場景：鮮花店里每天都有爭奇斗艷的朵朵鮮花奉獻于社會，是有賴于后方更加廣闊的養(yǎng)植基地。這里的“六千”和“幾百”就是我們特發(fā)職業(yè)經理人的資源地。我們上有黨的改革開放大政方針，有市委、市政府進一步加快國企改革的一系列政策，公司董事會和經理班子又盡心營造好我們的小環(huán)境，下定決心，將塑造職業(yè)經理人隊伍作為集團可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，可以說是萬事俱備，只要你努力，一定會成功。