與艱難同行
發(fā)布日期:2020/4/2 9:57:35 | 瀏覽次數:11145 來源:陳忠煉/集團黨委辦公室主任2019年，艱難與我們相伴相隨。艱難成為年終總結時的高頻詞，放眼公司內外，許多人都在談論艱難。
黨委辦公室在2019年同樣經歷了艱難。只是跟市場變化帶來的壓力有所不同，黨的領導和黨的建設進一步加強是從頂層設計到基層落實的自我加壓，集中體現在“不忘初心、牢記使命”主題教育的開展，對于企業(yè)來說，不僅是一次領導體制的優(yōu)化強化，也是新治理模式的實踐探索，需要企業(yè)有做法、出經驗。我們這些企業(yè)日常黨務工作人員來說，這樣的高度，這樣的深度，無論在把握上還是操作上都是艱難的，不是簡單找?guī)讉�人來幫助工作就能實現的，確實力不從心。我們是跌跌撞撞挺過了2019年。
舒適無感、不適扎心，艱難讓我們遠離舒適區(qū)。不過，靜下心來，我們發(fā)現艱難檢驗了我們。盡管立意高遠、部署深遠，我們難以企及，但我們并沒有推托；盡管力不從心，跌跌撞撞，但我們并沒有退縮。我們用勤奮的學習與艱難相處，用加倍的努力與艱難作伴。如今回過頭看，清晰可見的正是艱難讓我們經受了重大的政治錘煉，經受了深刻的思想洗禮，經受了非常的能力磨礪。
在加班加點的過程中，我們也發(fā)現，艱難中人們更加勤奮努力，30樓的許多燈光常常亮到深夜，我們相信還有許多人背著電腦回家挑燈夜戰(zhàn)。這樣的場景，這樣的氛圍，讓我們感動，給我們信心，那是照亮未來的燈光。
面對艱難、面向未來的時候，我們還發(fā)現，艱難也在啟發(fā)我們。艱難隨行的各家各戶都推進了降本增效，加強了風險管控，優(yōu)化了機制流程，深化了創(chuàng)新升級。但有人乘風逐浪、越戰(zhàn)越勇，也有人折戟沉沙、悄然無聲。艱難告訴我們，盡管我們在努力、夠勤奮，仍有許多短板要補長，有太多的能力要提升；盡管我們主動地改革，走出舒適區(qū)，但仍有許多做法要改良，有許多措施要完善。勇者不只是有沒有責任擔當，而是責任擔當得夠不夠、到不到位。
2020年，艱難不會輕易離開，我們仍需在與艱難相隨相伴中前行，要想走得穩(wěn)、走得遠，就要學會與艱難相處，接受艱難的檢驗，接收艱難的啟發(fā)，用更大的信心決心補足短板，用更大的勇氣毅力推進改革，用更多的智慧策略謀求創(chuàng)新。我們相信，有多少責任擔當，就會有多少成長進步。
（注：本文為2019年集團總部優(yōu)秀部門管理者代表發(fā)言摘要）