為達(dá)成特發(fā)企業(yè)愿景盡職敬責(zé)
發(fā)布日期:2017/8/9 11:32:44 | 瀏覽次數(shù):13104 來源:特發(fā)物業(yè)管理公司
張曉東：特發(fā)集團自1981年成立，歷經(jīng)36個春夏秋冬，為我國改革開放和深圳經(jīng)濟社會發(fā)展做出了歷久而彌堅的貢獻(xiàn)。自深圳到北京、杭州到武漢、成都到東莞……特發(fā)物業(yè)人在中國城市高速發(fā)展的時期，一直在奮斗不息，助力人民生活提升、城市現(xiàn)代化進(jìn)程！
對集團作為都市生活體驗平臺的運營商的企業(yè)愿景，特發(fā)物業(yè)人一直以“最具影響力”為目標(biāo)，孜孜追求更高、更強、更完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們要時刻躬身以作，講事實、做實事，從上到下、由內(nèi)而外地進(jìn)步，秉承以客戶第一的服務(wù)理念，不斷錘煉、去蕪存菁，最終向中國、向世界呈上一張最具影響力的都市生活體驗平臺運營商名片！
臧姍：專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是每個企業(yè)立足市場的核心競爭力之一，但專業(yè)服務(wù)容易做到，優(yōu)質(zhì)服務(wù)卻參差不齊，鮮有量化標(biāo)準(zhǔn)。因為它不僅依靠專業(yè)技能，更需企業(yè)及員工具有飽含熱忱的“人性化”服務(wù)之心。細(xì)膩的、人性化的服務(wù)，給客戶、業(yè)主帶來的體驗往往是難以磨滅的，是專業(yè)的技能無法給予的。我想企業(yè)加強對員工人性化服務(wù)的引導(dǎo)和培養(yǎng)，從工作理念上提升企業(yè)的文化軟實力，會對企業(yè)愿景的實現(xiàn)有很好的助推作用。
何明芳：我們有理由憧憬特發(fā)集團的企業(yè)愿景，使集團成為最具影響力的都市生活體驗平臺運營商，即在發(fā)揚以往為建設(shè)深圳城市化過程中立下汗馬功勞的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的長處，挖掘自身的潛力，通過更加進(jìn)取和努力，使自己能夠在各地創(chuàng)建國際化新型城市的新進(jìn)程中，成為不可或缺的主力軍。
在人類由農(nóng)耕文化向工業(yè)文明進(jìn)化的過程中，城市扮演了非常重要的作用，成為了人們政治、經(jīng)濟和社會生活的中心，合格的城市運營商應(yīng)具有以下特點：
第一，對城市化發(fā)展具有前瞻力；第二，具有強大的社會責(zé)任感；第三，是城市綜合功能的提供者；第四，是各種資源的整合者；第五，城市運營商與政府保持良好的合作關(guān)系。政府放心、企業(yè)盈利、市民滿意，各個階層都能均衡地獲得城市發(fā)展的效益，這既是城市運營商應(yīng)該追求的目標(biāo)，也是中國城鎮(zhèn)化科學(xué)發(fā)展追求的目標(biāo)。
江婷：不斷思考，不斷創(chuàng)新；堅持以最好的狀態(tài)去為用戶創(chuàng)造價值的同時提升自身價值、企業(yè)價值；特發(fā)的成長和榮譽都是客戶給予的，客戶的滿意是對我們工作的最大回饋。“服務(wù)大眾，造福社會”。
金德框：公司有大的愿景和使命，作為員工也要有自己的愿景，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長，不斷的突破自己，才能跟上公司的腳步，與公司共同發(fā)展。
就我個人而言，我要努力提高自己的職業(yè)技能，同時將特發(fā)物業(yè)的文化融入自身。忠于職守、愛崗敬業(yè)、敢于承擔(dān)責(zé)任、直率誠信、相互尊重。保持學(xué)習(xí)的熱情和動力，不斷提高自身的能力，運用知識和技能在激烈的競爭中促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。
轉(zhuǎn)變觀念和公司價值觀的認(rèn)同是現(xiàn)階段我們的首要任務(wù)，自己觀念轉(zhuǎn)變得快與慢、深與淺，舉手投足之間都影響自己在工作中的狀態(tài)。要學(xué)會理解公司、感恩公司，理解公司的各個制度，另外如何高效率的去推動執(zhí)行，如何去培養(yǎng)執(zhí)行能力也是我們現(xiàn)在所欠缺的。
我的愿景是通過這幾年對物業(yè)行業(yè)的深入了解，成為行業(yè)的精英管理人才，雖然現(xiàn)在看起來有些飄渺。為了這個愿景，我需要學(xué)習(xí)日常管理、體系流程知識，并結(jié)合實際，掌握現(xiàn)有物業(yè)行業(yè)的一些新動向，了解客戶的需求等方面的知識。
總之，自身的愿景的實現(xiàn)和公司的愿景結(jié)合起來，才能實現(xiàn)自身價值的最大化。
李和軍：回顧特發(fā)集團，早期與特區(qū)應(yīng)運而生，作為當(dāng)年深圳的“第二政府”，36年來，承擔(dān)了特區(qū)開發(fā)建設(shè)的艱難重任，開創(chuàng)了深圳乃至全國多個第一，為深圳創(chuàng)造了巨大的榮譽，在深圳前期的發(fā)展中起到了先鋒、引領(lǐng)和示范作用。今天，我們更要有責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)，有壓力去奉獻(xiàn)我們自己的智慧與力量為公司創(chuàng)造更多個“第一”。
我們工作中需要雄心壯志，更需要科學(xué)態(tài)度，發(fā)揚釘釘子精神:一是工作要實，做到謀劃實、推進(jìn)實、作風(fēng)實，求真務(wù)實，真抓實干。二是任務(wù)責(zé)任要實，做到分工實、責(zé)任實、追責(zé)實，分工明確，責(zé)任明確，履責(zé)激勵，失責(zé)追究。三是資金保障要實，做到投入實、資金實、到位實，精打細(xì)算，用活用好，用在關(guān)鍵，用出效益。四是督查驗收要實，做到制度實、規(guī)則實、監(jiān)督實，加強檢查，嚴(yán)格驗收，既不拖延，也不虛報。
祝愿集團發(fā)展得更好更大。
李可：要做到尊敬他人助人為樂；為人直率、對客戶充滿熱情；勇于挑戰(zhàn)，并堅持不懈；嚴(yán)于律己，善于思考，堅持自我提升和完善，對客戶言出必行，守承諾，注重結(jié)果！
俞英巧：企業(yè)的愿景體現(xiàn)著企業(yè)家的立場和信仰,是對“我們代表什么”、“我們希望成為怎樣的企業(yè)”的持久性回答與承諾�！俺蔀樽罹哂绊懥Φ亩际猩铙w驗平臺運營商”的企業(yè)愿景不斷激勵著特發(fā)集團不斷奮勇向前，拼搏向上。同時這既是目標(biāo)，也是標(biāo)準(zhǔn)；既是夢想追求，更是價值所盼。
企業(yè)的發(fā)展，個人的成功，都離不開團隊意識及團隊執(zhí)行力。單個人的執(zhí)行力再強，如果沒有強有力的團隊執(zhí)行力，也毫無意義，最終也將無法實現(xiàn)成功。特發(fā)集團快速發(fā)展的當(dāng)下，自己作為公司的一員， 我發(fā)覺自身仍存在諸多不足，在今后的工作中，我將準(zhǔn)確找好自己的定位，借鑒前人經(jīng)驗不斷提升自己，掌握工作的輕重緩急，合理計劃，明確各項工作的主次和時間限制，便于進(jìn)行合理統(tǒng)籌，實現(xiàn)有效管理，提高工作效率。同時也將積極不斷提高自己的團隊意識，充分融入到團隊中，為團隊總體執(zhí)行力的提高出一份力。
周麗：轉(zhuǎn)眼間，成為特發(fā)人已有兩月，在這里我看到了我們的專業(yè)：專業(yè)化的安保、專業(yè)化的清潔、專業(yè)化的園林設(shè)計、專業(yè)化的維修團隊等等，雖然專業(yè)，但我們還是不斷學(xué)習(xí)、提升、優(yōu)化，為的是能夠做得更好，為客戶提供更為完善的服務(wù)，這正體現(xiàn)了我們特發(fā)的企業(yè)精神：不忘初心、開拓進(jìn)取、永不言勝，也正是為我們特發(fā)“成為最具影響力的都市生活體驗平臺運營商”奠定堅實的基礎(chǔ)。
為讓“特發(fā)”被更多的客戶熟知，我們不斷地開拓疆土，提升我們“特發(fā)”在業(yè)界的影響力；為讓我們團隊更加專業(yè)，各部門針對業(yè)務(wù)組織開展在職員工培訓(xùn)，不斷地引進(jìn)優(yōu)秀人才，希望客戶對我們的專業(yè)不容挑剔；為提升客戶滿意度，我們向客戶提供“有溫暖的服務(wù)”，不斷了解客戶需求，不斷進(jìn)行模式創(chuàng)新。
為實現(xiàn)“成為最具影響力的都市生活體驗平臺運營商”這個目標(biāo)，特發(fā)人定將秉持我們的榮耀，發(fā)揚我們的傳統(tǒng)，用職業(yè)化的態(tài)度、用有形和無形資產(chǎn)去創(chuàng)造新的發(fā)展模式，開拓新的發(fā)展路徑，迎接新的發(fā)展機遇，形成新的發(fā)展格局，敢于面對挑戰(zhàn)，直面曲折艱險，勇于攀登高峰。
汪紹興：特發(fā)集團提出“成為最具影響力的都市生活體驗平臺運營商”的企業(yè)原景，特發(fā)物業(yè)人要適應(yīng)新的要求，發(fā)揮更大的作用。
回想入職特發(fā)物業(yè)5年的點點滴滴，這五年也是特發(fā)物業(yè)高速發(fā)展的五年，我們的客戶從華為到阿里巴巴、小牛資本、大疆科技、國家電網(wǎng)、中國移動等高端客戶，成為中國高端物業(yè)管理品牌供應(yīng)商。2014、2015、2017年榮登“中國物業(yè)服務(wù)百強企業(yè)”榜，2015年榮獲“中國園區(qū)物業(yè)服務(wù)優(yōu)秀企業(yè)”稱號。這一系列成績和榮譽背后，是特發(fā)人不斷努力、共同奮斗的結(jié)果。
隨著互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的日新月異的飛速發(fā)展，在新形勢下，如何為客戶提供更好的服務(wù)和不一樣的體驗，這既是挑戰(zhàn)，也有機遇，一個全新的世界等待特發(fā)人共同去創(chuàng)造。
吳小斌：作為特發(fā)的一員，有幸在我的職場生涯中為華為、阿里這些如雷貫耳的企業(yè)提供服務(wù)，感謝特發(fā)提供的機會和平臺。特別是服務(wù)阿里螞蟻金服項目后，我和我的團隊在融入阿里和螞蟻的過程中，首先感受最深的是阿里強大文化氛圍。
在阿里，大家都會思考一個問題，阿里需要什么樣的服務(wù)人員，我們團隊是還適合阿里發(fā)展需要的嗎？這些都是我們初入阿里時一直糾結(jié)和痛苦的。隨著時間不斷推移，我們通過跟阿里員工多方面、深入不斷交流、溝通，對阿里和螞蟻的業(yè)務(wù)進(jìn)行了解，阿里旗下有淘寶、天貓兩大購物平臺，而螞蟻旗下的支付寶作為移動支付平臺，阿里及阿里旗下所有業(yè)務(wù)板塊都做著同樣的事，就是做平臺，不做管道、不做末端。特發(fā)集團提出“都市生活體驗平臺運營商”的企業(yè)愿景，我的感悟最深的是平臺，做平臺的核心是客戶提高工作效率，提升客戶感知和服務(wù)體驗。
只有我們業(yè)務(wù)發(fā)展具備真正核心競爭力，才能在激烈競爭中展現(xiàn)價值。 “核心競爭力”不是眼睛直接盯著現(xiàn)金和利潤，而是目光長遠(yuǎn)，不僅考慮眼下的利潤，更重視長遠(yuǎn)的發(fā)展和致力于未來市場的占有，能夠胸有成竹地應(yīng)對不斷變化著的市場需求。集團提出“都市生活體驗平臺運營商”的愿景，恰恰就是具有這樣一種競爭力！就是一種對公司未來發(fā)展的底氣和自信。