特發(fā)深高以人為本，關(guān)注員工身心健康，打造幸福企業(yè)，促經(jīng)營發(fā)展
發(fā)布日期:2017/7/4 11:14:57 | 瀏覽次數(shù):12621 來源:特發(fā)深高特發(fā)深高以人為本，關(guān)注員工身心健康，打造幸福企業(yè)，促經(jīng)營發(fā)展
為保障員工的身體健康,構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境,充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，公司在5月份組織員工進行健康體檢。為不影響公司的正常經(jīng)營，結(jié)合各部門員工的工作時間，與體檢中心溝通安排體檢車輛來公司上門為員工體檢，并邀請體檢中心健康咨詢專家到公司為員工進行體檢報告的咨詢答疑。
為增強企業(yè)的凝聚力，同時為員工創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境，特發(fā)深高通過改善員工宿舍環(huán)境和提升員工食堂管理，使員工有一份安全感和歸屬感，以公司為家，提高了員工的工作責任感和積極性。
特發(fā)深高員工人數(shù)較多，公司一直以來為無住房的員工提供集體宿舍，但由于公司員工宿舍建造時間久遠，宿舍樓電線線路老化，墻面有裂縫漏水，存在安全隱患，配置的基礎設備陳舊，堆放物品雜亂，居住環(huán)境十分惡劣。經(jīng)過對員工宿舍現(xiàn)狀的調(diào)查了解，在今年3月對員工宿舍內(nèi)部環(huán)境進行改造，主要對墻面進行翻新，修補裂縫，更換衛(wèi)浴，定制家具用品。特發(fā)深高原來的員工食堂是外包管理，由于食品安全原因和質(zhì)量問題，在員工中滿意度較低，公司了解到這一情況，為了提高員工生活水平，保障員工食堂衛(wèi)生和食品安全，通過調(diào)查和了解員工意愿，解除了外包管理，現(xiàn)在員工食堂由公司自行管理，公司廚師為400余名員工提供一日三餐。通過增加人力，在確保食品安全的前提下嚴格控制成本，并組隊到其他企業(yè)員工食堂學習借鑒，促進菜品的多樣性，員工就餐時間的人性化，不斷提升員工食堂飯菜品質(zhì)，大大增加員工就餐的滿意度。
為促進公司企業(yè)文化建設，特發(fā)深高還組織開展豐富多彩的員工業(yè)余文化生活，如組織員工業(yè)余時間羽毛球賽、“員工杯”球賽、登山活動，同時結(jié)合公司實際，將舉辦 “員工閱讀月”、 “集團企業(yè)文化宣貫員工座談會”等員工活動，促使員工結(jié)合工作剖析，結(jié)合閱讀、座談等形式，深入地思考和體會集團的核心價值觀，促進了員工的理解與認同，并落實到工作中。