調(diào)整心態(tài)，做最有激情的職業(yè)者——讀《爭做核心員工，成就職業(yè)理想》有感
發(fā)布日期:2015/8/13 14:37:50 | 瀏覽次數(shù):8736 來源:陳雪飛/特發(fā)地產(chǎn)公司
讀集團張建民總經(jīng)理《爭做核心員工，成就職業(yè)理想》的文章，有關(guān)“職業(yè)理想”、“職業(yè)激情”的話題再次被聚焦和思考。
在學生時代，“理想”是作文里一個不可缺失的題目。從校園到職場，恍然間我已走過10個年頭�；叵氤跎媛殘鰰r的雄心壯志已漸變成如今的沉穩(wěn)不驚，曾經(jīng)的“理想”仿佛已被歲月消磨得沒有了生氣。我想，在職場上始終能堅持理想，對大部分人來說實屬不易。雖然對待工作也會兢兢業(yè)業(yè)，做好本分，但卻不去追求做得更好；掌握了工作的技能，卻止于主動學習和自我提升。這些正是丟淡了理想，缺乏職業(yè)激情的表現(xiàn)。有人說：“我們都曾為理想努力，燃燒過激情，現(xiàn)在只有生活在進行著”。那么，我們的理想和激情為什么已成過去，它們被落在了哪里？
我們對自己的工作是不是曾有過類似的抱怨：“我按時上下班，完成了上級交待的工作，從不偷懶散漫，但都3年了也沒見漲薪晉升”；“我已經(jīng)很努力工作了，有時還加班加點，但也沒受到領(lǐng)導贊揚，沒有人會把我的建議放在眼里”；“這不是我理想的崗位，我就拿這點薪水，小人物的角色，工作達到要求就行了”……當我們對工作狀態(tài)感到不滿甚至怨恨的時候，談理想、談激情都只會是“一聲嘆息”的結(jié)果。誠然，缺少理想和激情會令生活毫無生氣，工作沒有目標；然而，當理想一旦滿溢，現(xiàn)實卻往往令人感覺失落和沮喪。那么，在理想和現(xiàn)實失衡的情況下，我們該如何應(yīng)對？我認為，調(diào)整心態(tài)、端正態(tài)度很重要。
NTL公司總裁羅伯特·威爾茲說過：“在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。”每個人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為企業(yè)的核心員工，受到領(lǐng)導器重；有的人碌碌無為，得過且過；有的人滿腹牢騷，自視過高，到頭來卻一無是處。眾所周知，天才是小眾群體，而大多數(shù)人的稟賦都相差無幾。事實上，沒有一個工作環(huán)境或崗位是盡善盡美的，但每一份工作、每一項任務(wù)都會給就職者帶來寶貴的經(jīng)驗或資源，每個員工都能在這個平臺上有所作為。而卓越的工作表現(xiàn)，首先需要有敬業(yè)精神和積極的工作態(tài)度。在工作中無論順境、逆境，擺正心態(tài)，對工作心懷感激、常存責任感，并堅持不斷進取的學習動力，這才是我們應(yīng)該有的敬業(yè)精神和工作態(tài)度。一開始，我們可能會覺得堅持這種態(tài)度很不容易，而當我們體驗到這種態(tài)度給我們的工作和生活所帶來的幫助時，我們就會一如既往地秉持這種態(tài)度做事，逐漸地，這種態(tài)度將成為我們職業(yè)生涯和人生價值的一部分。
NBA球星邁克爾·喬丹曾經(jīng)這么說過：“從‘不錯’邁入‘杰出’的境界，關(guān)鍵在于自己的心態(tài)�！北M職守則的員工僅僅是一個稱職的員工，而不一定是富有激情的企業(yè)核心員工。態(tài)度就是競爭力，正確的工作態(tài)度是激發(fā)工作激情，實現(xiàn)個人價值的強大驅(qū)動力。把心態(tài)調(diào)整好，以“頭頂星空，腳踩大地”的態(tài)度，積極從工作中挖掘樂趣和驚喜吧。讓我們做最有激情的職業(yè)者，追求優(yōu)秀，爭做核心員工，堅定地走在實現(xiàn)職業(yè)理想的道路上。