集團總部舉辦“我與企業(yè)共成長”員工座談會
發(fā)布日期:2015/4/27 16:51:42 | 瀏覽次數(shù):10285 來源:集團黨委辦公室 王娟
4月16日下午,集團總部在發(fā)展中心26樓會議室舉辦“我與企業(yè)共成長”員工座談會�？偛扛鞑浚ㄊ遥﹩T工共計26人參加座談活動。
此次座談會是總部機關工會持續(xù)15個月組織開展的“員工之星”系列活動之一。座談會前，機關工會在公司“OA”平臺發(fā)布了4月份活動主題、形式，并發(fā)放了《讓員工與企業(yè)共同成長》讀本�；顒邮艿綇V大員工的熱烈歡迎和積極響應，來自各部（室）的10余名員工紛紛主動報名，要求在座談會上分享自己學習感悟和體會。
座談會上，各部（室）員工代表逐一發(fā)言。辦公室劉兆宇，真誠、認真地講述了他從內(nèi)地一家私營企業(yè)到特發(fā)工作，逐漸適應不同企業(yè)性質(zhì)、工作方式、生活環(huán)境的心路歷程，與大家分享了成長的喜悅。辦公室鄺秋生，作為一名老特發(fā)人，結(jié)合自己在特發(fā)20多年的工作經(jīng)歷和情感，與大家分享閱讀《讓員工與企業(yè)共同成長》一書的感受，最后激情地朗誦了莫言的一首詩與大家分享。黨委辦王亞超，認為員工要不斷學習、主動學習，努力適應企業(yè)發(fā)展的方向才能不被企業(yè)淘汰；而企業(yè)只有不斷進步、發(fā)展才能更好地促進員工積極工作、主動學習。計財部李琳琳，作為一名剛來公司1個多月的新人，她大方開朗地與大家分享了“空杯心態(tài)”、“童年心態(tài)”、“稻穗心態(tài)”的三種學習心態(tài)。人力資源部林靜，從自身崗位出發(fā)，認為人力資源部門要努力為企業(yè)提供持續(xù)的人才供應，同時要充分調(diào)動員工的工作積極性和學習積極性，讓員工與企業(yè)共同成長。片區(qū)規(guī)劃協(xié)調(diào)小組唐詩劍，也是位剛來公司不久的新人，他從員工與企業(yè)的關系、企業(yè)應為員工提供的支持及員工應為公司所作的貢獻等三個層面分析員工該如何與企業(yè)共同成長。企業(yè)二部胡亦煒以生動的案例故事，闡述了事業(yè)成功是規(guī)劃的結(jié)果、員工成長要有清晰、長遠、明確的目標等觀點。審計部華嘉堃，作為一名新人也積極發(fā)言，與大家分享了她對學習態(tài)度、工作態(tài)度、學習能力、創(chuàng)造核心競爭力等的理解，她認為，在一個容許錯誤、主動成長的環(huán)境中，員工和企業(yè)都能更好的發(fā)展。人力資源部陳楠，她認為心態(tài)對第一位的，一個好的心態(tài)能讓生活和工作都順心順意，其次是要主動學習，最后要善于總結(jié)，每項工作完成后都要總結(jié)反思。審計部倪榮，認為集團正處于轉(zhuǎn)型升級和管理提升的重要階段，為員工提供了更加廣闊的平臺及發(fā)展機會，員工付出越多，個人成長就越快，企業(yè)越發(fā)展，這是一個很好的良性循環(huán)。黨委辦張正治，認為文化是企業(yè)的靈魂，員工熱愛企業(yè)，企業(yè)尊重員工，一個好的企業(yè)文化必定是員工與企業(yè)平等的共同發(fā)展。計財部尹章儒，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和工作性質(zhì)，認為企業(yè)的發(fā)展從財務數(shù)據(jù)中完全可以看出，尤其是近年來特發(fā)財務數(shù)據(jù)，企業(yè)良好持續(xù)發(fā)展為員工提供好的平臺。辦公室黃越天，認為員工與企業(yè)共同成長是個理想的命題，員工為企業(yè)做什么，做的好與企業(yè)共成長，做的不好，就會被企業(yè)淘汰。
最后，大家在精彩好玩的小游戲中，為集團總部4月份生日的員工送上了最美好的祝福。