企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊(yùn)含著特發(fā)倡導(dǎo)的價(jià)值理念，對詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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22 2011-06企業(yè)財(cái)務(wù)管理同企業(yè)人力資源管理，以及企業(yè)制度安排、企業(yè)運(yùn)行機(jī)制和企業(yè)文化建設(shè)等問題，構(gòu)成現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容體系。成功的企業(yè)其原因各有各的不同，而失敗的企業(yè)卻都有一個共同的原因，即由于出現(xiàn)...
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22 2011-06企業(yè)經(jīng)理，顧名思義是肩負(fù)著經(jīng)營管理之責(zé)的職位。職業(yè)經(jīng)理是現(xiàn)代工業(yè)化的產(chǎn)物，其職業(yè)特性在于通過有效的組合包括人力資源等各種生產(chǎn)要素，創(chuàng)造新的社會財(cái)富。俗話說，三百六十行，行行出狀元。當(dāng)今社會，職...
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22 2011-06產(chǎn)業(yè)是有生命周期的，當(dāng)企業(yè)現(xiàn)有核心產(chǎn)業(yè)進(jìn)入后成熟期、出現(xiàn)衰退的跡象時必須有新的產(chǎn)業(yè)（業(yè)務(wù)）能及時替代，只有這樣，企業(yè)才有持久的盈利能力，才能持續(xù)生存和發(fā)展。企業(yè)的這種能夠不斷地開拓新業(yè)務(wù)增...
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22 2011-06經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰說過：“企業(yè)制度的運(yùn)行載體和執(zhí)行主體，最終都必然要表現(xiàn)為人，因而企業(yè)總是人格化的企業(yè)”。換言之，無論企業(yè)制度安排如何科學(xué)合理，企業(yè)中所有的事情最終都要由人來做，而做事過程的認(rèn)真負(fù)...
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22 2011-06一家企業(yè)經(jīng)營管理的好與差，都是靠人來完成的。用什么樣的人，如何用人，是企業(yè)盛衰成敗的決定因素，是企業(yè)經(jīng)理的首要大事。 北宋歷史學(xué)家司馬光潛心研究總結(jié)戰(zhàn)國至五代1360多年歷史，完成的《...